第二百七十四章 内部问题

    然后陈辰东筹西借的办了一个不太隆重，却异常完美的婚礼，让江雅成了自己名正言顺的妻子。

    现在回想起来，陈辰的内心还是有点酸苦的。

    这样的苦日子，江雅都一步一步的陪自己走了过来。

    现在家里发达了，可江雅绝对不能被自己辜负，纵使这世上野花万千朵，他也只爱家里这一朵。

    旁边的陈欣可能是察觉到了氛围的变化，直接起身走向自己的房间，准备远离这充满爱情酸臭味的地方，留自家父母再客厅里腻歪。

    ……

    下午三点钟。

    辰雅文化总经理办公室。

    苏昊正在跟陈辰汇报事情，陈辰虽然通过上午的文件对这次活动的成绩有了一些了解，但具体的还是不太清楚的。

    正好下午又没什么事，就来公司里，今天辰雅文化可以说是全体加班的，他也顺便给大家鼓鼓劲。

    仔细了解后，陈辰发现昨天的活动也透露出公司内部的一些问题。

    就是目前辰雅文化旗下一部分主播的积极性，具体表现在就是粉丝黏性上面，呈现了大幅度下降的趋势。

    为什么这么说呢，陈辰根据从陈欣那边得到的信息，对于旗下主播的粉丝黏性是很看重的，还特意的费心思的帮助主播加强自己的粉丝黏性。

    其他工会的人会挖辰雅文化的小主播也正是这个原因，因为他们黏性高，所以投资回报率就会很稳定。

    但是他现在发现，在昨天的活动中，一些粉丝量不少的主播，商品的销量却差很多，甚至比不上一些刚签约不久的新人。

    如果仅仅是这一点的话，还不至于引起陈辰的重视。

    毕竟同一个公司嘛，经常会互相引流，所以很多主播的粉丝重叠量会很高，昨天又是同一天直播，有这个成绩，可以理解。

    但是对比这些主播以往的带货成绩，就会发现，这都是有迹可寻的，他们似乎有点不思进取了！

    粉丝黏性这个东西，公司出的主意再好，如果主播和他本身的运营团队不认真坐，那也办不成事啊。

    而且这还透露出一个信息，就是某些运营团队跟主播本人狼狈为jian，互相遮掩的现象，这个才是最重要的。

    辰雅文化旗下主播的运营团队都是由公司的运营部主要负责的，他们的工资是由公司发的，但是主播本人为了保证团队的融洽性，往往也会发奖金。

    主要就是为了体现公司的能力，可以更好的制约主播，谁也不想自己培养的人突然跑掉吧。

    看陈辰把手里的文件看完后，苏昊又拿出一份文件递给陈辰，说道：

    “陈总，这个是我上午紧急调查的这些主播最近的表现，还有他们的运营团队的成员资料，里面还是有几个老人的。”

    陈辰接过来，大致的翻看了一下，扔在了桌子上，笑着说道：

    “苏总，对于这件事，你怎么想?”

    苏昊纠结了一下，缓缓说道：

    “陈总，我觉得我们还是有必要利用这次机会，对咱们旗下签约主播的签约等级进行调整，把降级制度完善，主要依据就是粉丝黏性。

    这样就可以保证咱们旗下主播的积极性，毕竟行业竞争压力这么大，没有野心的话，是没什么前途的，还会影响公司的集体氛围，咱们是个新兴公司，是个充满年轻人的公司，不是来养老的。

    说句难听的话，占着茅坑不拉屎的人，某种程度上还比不上跳槽的人，毕竟他们走了咱们就有资源给新人了，可是给这些人，完全就是浪费。

    至于这些吃里爬外的运营，我就一个建议，直接开除，拿出来当个典型，然后咱们这边直接实行连坐，他们不是关系好嘛，咱们以后把主播跟运营团队绑定在一块，主播表现不好，运营也会有处罚。”

    苏昊也是最近跟陈辰接触的机会多了一些，搁以前，这种关系到辰雅文化政策方面的提议，他都会很隐晦的提醒，不会这么直接。

    其实前一段时间，跳槽风波出现的时候，公司内部就有这种说法出现，想要整改公司的制度，但陈辰没同意。

    可是现在这种混吃等死的人出现了，还出现了隐瞒不报的情况，这是绝对不能容忍的，必须要调整，随着时间的流逝，辰雅文化以为的签约规则的弊端已经显露出来了。

    就像苏昊说的降级制度，以往虽然有，但是很粗略，能约束的人很少。

    一个主播获得了某个级别的签约后，只要不做出什么损害公司利益的事情，那他的签约等级就可以一直维持，只有升，没有降的可能。

    看起来说一个等级而已，没什么，但这其中的利益可是很大的，像广告分成，直播带货提成，资源分配份额等，还有最重要的保底工资。

    辰雅文化在业内为什么吸引人，除了各项福利待遇很高外，保底工资也是业内第一的。

    也就是说，一旦这个主播签约了，无论你以后凉不凉，你每个月都可以拿到这么多钱，相当稳定，对于那些想摸鱼的人来说，简直是天堂待遇。

    苏昊的这个提议，看起来有点不讲人情味，但他们可是公司，不是养老院，能带来多大的利益，才会给你匹配相应的地位。

    苏昊其实还有一个想法没提，他想让陈辰在主播群体内实行淘汰制，只不过具体的内容他还没想好，才没说而已。

    陈辰听到后，沉思了一会儿，说道：

    “是可以进行一些适当的调整，但是…但是不能太苛刻了，不能一味的从公司利益考虑，那样显得我们吃相太难看了。

    主播这行业就是这样，巅峰期就那么点时间，也要考虑到签约主播对我们公司做出的贡献，我们要更加人性化一点。”

    陈辰自然知道苏昊的提议可以最大限度的为自己赚取利益，要不然也不会有这么多公司实行末尾淘汰制了。

    随着时间的流逝，公司的签约主播里必定会有很大一部分会陷入道名气衰落的地步，进而能为公司赚取的利益也会大大降低，有的甚至会变成公司的负担。

    什么东西都是有时效性的，主播这个比较快而已，有的人一夜之间爆火全网，有的人一夜之间直接凉凉。

    虽然陈辰有着很多培养主播的方法和思路，但也只能帮他们把自己的热度和人气维持一定的时间，直接就会开始衰落，人都是喜新厌旧的，没办法，就算是再铁的粉丝，也会有脱粉的一天。

    就像娱乐圈，每年有那么多人投入娱乐圈，但能火到现在的人，也就那么一小撮。於晓涵的我的女儿居然是重生者